L’acompte sur salaires correspond à une fraction du salaire versée avant la date de paie officielle. Il ne s’agit pas d’un prêt, car il concerne uniquement des heures déjà travaillées. L’acompte sur salaires permet au salarié d’obtenir rapidement une partie de son revenu. Généralement, le montant est plafonné à 50 % du salaire mensuel brut. Le salarié peut en faire la demande à tout moment du mois. Toutefois, certaines entreprises exigent une demande écrite. Ce versement partiel figure toujours sur la fiche de paie. Il n’a aucune incidence sur les cotisations sociales ni sur les impôts. Ce mécanisme facilite la gestion financière personnelle. Pourtant, il ne doit pas devenir systématique sans cadre précis. En complément, une avance sur salaire fonctionne différemment, car elle anticipe des heures non encore effectuées. L’acompte sur salaires est donc un outil pratique, mais encadré. Il offre un réel coup de pouce en cas de besoin ponctuel.
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